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第九百零三章 给你一个亿

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    王经理绝对是个急性子,马上就找人商量。当然,他只是负责项目如果开展,人才怎么分配问题。至于需要投入多少成本,项目需要怎样设立,他可不管,他只是从人才角度去考虑问题而已。

    唐宋也没着急,耐心等着。人家是专业,他只是提出意见而已。即便他是董事长,也不能为所欲为,总得为集团的未来着想。

    也就十几分钟,王经理回来了,可真是满头大汗。走到唐宋跟前,吐了人口咧嘴笑道:“董事长,你说的这个项目可行。一来,可以提高我们集团的责任和使命感;第二,增加一点不一样的人文,尤其是在膨胀的这个阶段,可以尽量转移人心。从长远来说,也让国家明白,我们是真心诚意为社会做贡献。”

    说得头头是道,唐宋哭笑不得的站起来:“可行就好,理论一套一套的,我可不懂。”

    王经理也没在意,继续说道:“不过,我不赞成你说的独立部门。我跟他们商量了,最好是设立一个专项管理部门,负责他们在什么岗位,但不是让他们击中起来工作。”

    这么一说唐宋就明白了,让这些残障人士进入到普通人群中工作,也许压力会大一些,可直接要引导得当,也会带来一定的促进作用。正如王经理所说,现在集团人心膨胀,这个阶段弄出点名堂转移视线,确实是不错的选择。

    润了润喉,王经理又道,“待遇方面,我也考虑过了。可以适当降低一些,但增设奖励。至于奖励要怎么设立,这个后续考虑。我之所以选择让他们分开,其实还有个因素考虑。我听说,不少残障人士的圈子有点乱,所以希望他们在公司能保持正向的一面。他们背后多黑暗,我们也不知道,只要在集团保持乐观就好,你觉得呢?”

    唐宋颇为惊奇,没想到他们考虑得这么全面。也不是歧视,确实有不少残障人士私底下的圈子很乱,这一点唐宋并不否认,他也曾接触过。

    因为身体上的缺陷,导致很多人心灵扭曲,圈子自然而然就烂了。

    寻思了一下,唐宋才露出笑容:“具体后续再做详细规划,你只需要告诉我可行就好。这个项目,回头我让人来跟你接触。王经理,真心辛苦了。”

    王经理擦着汗水:“辛苦啥,我的本职工作就是,把守集团第一关,至少要确保进来的人才是可用的,而不是吃干饭的!”一说到这个,王经理就叹息起来,“昨天那个,让我一晚上睡不着。董事长,抱歉,让你失望了。”

    唐宋不以为意的摇头:“王经理你别放在心上,这算是老问题,人总是会变,我们能做的就是尽量不让他变,仅此而已……”

    聊了几句,看着时间差不多,王经理又要去参加面试。唐宋没有跟去,而是直接上楼去自己的办公室。

    去跟秘书还有助理交代一些问题,其实就是做甩手掌柜。毕竟方怡的工作量对他来说根本没办法承受,只能转交给其他人。当然,对于秘书跟助理,他也信得过,也知道他们有能力处理。

    约莫二十分钟后,唐宋又下来了,再次出现在面试会议室。

    面试安排是,五个人同时面试,一个一个轮流提问。非常严格,包括王经理在内六个面试官,每个人都会提出不一样的问题。老油条还好,那些应届毕业生根本招架不住,大多都会结巴得回答不上来。

    唐宋在后边看了一会,趁着总结的时候,忽然走进去。见到他进来,几个面试官都站起来,唯有王经理保持坐着。

    示意他们坐下,唐宋看着五个面试的。其实筛选并不科学,有些都已经四十岁,有些还没毕业,这样面试带来的心理压力可想而知。然而,职场从来就没有科学可言,也不可能一直都是同等实力竞争,所以这一点也没什么问题。

    看到每个人手里都有一张纸和笔,唐宋忽然抿着微笑:“我提一个问题,很简单。如果我现在给你一个亿,你怎么让我满意?”

    给一个亿?

    众人顿时愣了,包括面试官在内都有点迷糊,没明白这问题的核心在哪。考察理财能力?关键是,满意是个什么程度?

    唐宋没有解释,悠然坐下:“三分钟的时间考虑,不用写太多,几句话就行。如果我现在给你一个亿,你怎么让我满意?”

    耐人寻味的笑容,让五个面试者面面相觑。但他们还是硬着头皮拿起笔,开始思考起来。

    看他们那认真地样子,唐宋反倒有些好笑。为什么就没人考虑,为什么会给一个亿?

    三分钟很快过去,每个人都写了。助理拿过来递给唐宋,看到上边的答案,唐宋只是笑了笑,轻声道:“没事,你们可以先回去了,如果有消息我们会通知你们,谢谢!”

    几人想说什么,却没人敢开口,只能郁闷的离开。回去等消息,就意味着没希望……

    等他们出去,王经理才按捺不住凑过来看了一下唐宋手里的答案,不自觉冷笑起来:“都是空话,投资,说得倒是轻巧。”

    五个人的回答全部都是拿来投资,因为时间段,写的有点泛泛而谈。那两个年纪比较大的写得逻辑性强一些,可实际上也只是空话而已。满意到底是什么,他们自己都没有衡量。

    唐宋翻阅着答案,寻思了一下才轻声道:“王经理,等会每个人你都问一下这个问题。你就说,如果董事长给他一个亿,怎么让我满意。记住,是我给,还有,不要解释什么叫满意。”

    王经理不傻,很快明白他的意思,笑道:“行!心中自有衡量,要不然……董事长我发现你就是个人精,玩心理没人比得上你。”

    唐宋哭笑不得:“你这夸我还是损我?衡量,选择,最容易体现一个人的本性。”

    “是啊,懂得权衡,才懂得发挥自己的能力。夸夸其谈的说投资的,基本都是空虚的主,很容易被挖……”王经理变得有点耐人寻味起来了,这问题可真有意思,说是满意,其实就是想问对方有多大野心!