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第860章
即，公司领导如何拐弯抹角通过降薪、调离岗位等一系列卑鄙手段，实行劝退的事实。
后半段哭诉了生活不易，房贷、车贷、孩子学费等等，几乎压垮他这个中年人。
那一笔细账不知触动了多少普通人，一时间，低调了近乎半年的常东，被推向了舆论视野。
“东哥，虽然我很喜欢你，但这件事真的令人挺失望的！想要裁员可以，最起码按照规矩办事，补偿金给到位吧？耍手段逼员工辞职这算什么？”
“去年东哥一连串的买买买，恐怕把钱袋子买空了，连员工兜里那几个铜板也都盯上了？”
“说实话，这可能不是东哥干的，他那位置，哪有功夫顾及下面小员工？”
此事一出，舆论轰动，无数人议论纷纷。
有抨击常东，也有替常东说话。
不知多少人涌向微博，留言让常东回应此事。
不过，常东没搭理这件事。
降薪劝退又不是他晨曦独创？
太阳底下无新鲜事，这种事情可以说天天都在发生，越正规的大公司越多。
反倒是小公司没有，原因嘛，无需多言。
所以搭理他作甚？
搭理一次，就有第二次，第三次，以后他也不用做其他事了，这些芝麻蒜皮小事，也就能把他累死了。
实际上，之前也不是没有员工控告他晨曦公司。
没办法，有人的地方就有江湖，有江湖就有争端，这很正常。
然而就在常东以为公关团队应该能解决这件事时，没想到，随着时间的发酵，此事竟然愈演愈烈。
因为该员工，爆料出更多的晨曦内幕。
比如某人事部领导私下亲自说，上面下达了裁员名额，年前必须得达到目标，否则人事部自己滚蛋走人。
除此以外，还揭露了晨曦办公室文化，各种勾心斗角云云。
大量细节的披露，满足了无数人的猎奇心理，但真正将这件事推向高潮的，还是半个月前，常东在集团内部发布的一封公开信。
公开信上，常东表示，因为集团半导体战略的实施，令公司现金流十分紧张。
另外集团高层判断，未来经济堪忧，所以公司有必要进入“破产前夕”的状态中，一切以生存为目标。
因此公司除了一线基层薪资正常外，二线乃至管理层普遍降薪。
正是这封公开信，令这件事达到了舆论高点。
“发控诉书的哥们真是坏啊，这简直就是混淆概念，人家晨曦是普遍降薪，而且降薪的还是二线乃至管理层。你被降薪，这说明你职位不低啊，又不是针对你一人，你瞎哭个劲儿？”
“发生了什么事？东哥竟然对未来经济判断持悲观态度？”
“这是晨曦集团资金链出问题了吗？所以将责任推给大环境不好，然后变相裁员保命？”
“八成是晨曦资金链出问题了，去年东哥步子跨太大了，各种买买买，几十亿几百亿的花，再有钱，也经不起这样的挥霍啊！”
不得不承认，三人成虎！
本来还算安静的晨曦集团，经过互联网的这一番喧闹，顿时风声鹤唳起来！
不少犹豫不定的高管，开始频繁接触猎头公司。
赵富贵、殷怀书、袁橘露几位股东，更是坐不住给常东打电话。
千里之堤毁于蚁穴啊！
谁也没想到，一篇员工控诉书，竟然引起集团危机。
这要是被人盯上了，不死也得脱层皮啊！