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第250章 制度的先进性

作者:小胖的熊猫返回目录加入书签推荐本书
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    长孙无忌一听到张诺说的话,第一反应就是工部要倒大霉了!

    他可比其他人更清楚,这位小张掌柜在陛下心中的分量,他不是不知道工部底层官吏对于工匠们的压榨和迫害,这种事情哪里都有,但关键是不能上来就是一剂猛药,工部会产生动荡的。

    可还没等他开口,李世民就轻轻地摆了摆手,阻止了他的发言,转身李世民又舔着脸凑到了张诺身边。

    “贤弟,那你觉着工部应该怎么弄呢?为兄就指望着从你这儿多听些法子,到时候去陛下面前露露脸了!”

    长孙无忌闻言顿时一巴掌拍在了自己脸上,妈耶,眼前这个一脸谄媚的家伙,居然就是他们平日里天天朝拜的陛下?那个打下了大唐江山,玄武门勇夺帝位的皇帝?

    长孙无忌得承认,他这会儿心态有点崩,而且不是崩了一点点,是彻底崩了的那种。

    他能理解陛下想从小张掌柜那里得到一些锦囊妙计,但是,没必要这么低声下气吧,这君王的脸面还要不要了?

    陛下难道不知道有个词叫主辱臣死嘛?

    张诺倒是没想到那么多,在他看来,这无非是朋友之间的玩笑话而已,老李都开口了,明摆着要拿着他的主意去换前程,那就换呗。

    在张诺看来,他的功劳已经够够的了,今年有三大仙粮,再加上马铁铁、马镫以及将来还要出现的其他的功劳,按照电视剧里面的套路来看,他都有点功高震主的嫌疑了,那帮老李出出主意又怎么了。

    说不定将来老李凭借着功劳当了大官俩人还能互相照应一下呢。

    所以,张诺直接拍了拍老李的肩膀说道,

    “这种事情,只能靠两个方面同时发力才行,一个就是各取所需,工部的官员相对于钱财来说,更喜欢升职,那就给他们一个政策,谁管理的工匠出的创造发明多,谁就考评更优不就行了?”

    “而对于工匠来说,他们根本没存在升职这种事情,那就直接给他们最想要的,抬籍、授田、发钱都行,这些东西才是他们最看重的!”

    李世民听完点了点头,若有所思的琢磨了一下以后认真的问道,

    “这样一来,二者倒是各取所需了,官员倒是不用担心,只要立下功劳自然能拿到他们想要的功勋,可工匠呢?如何保障不会被官员们侵占?”

    张诺笑了笑,顺着话头继续说道,

    “那就是我要说的第二点了,靠制度啊,只要把制度尽量顶得周密一点,互相钳制的话,其实官员和工匠是可以共存的!”

    “比方说我举个例子,工部官员每年考核的时候,可以加上一项,那就是他负责的工匠满意度,要是满意度低于一定层次,那就证明这名官员有问题!”

    “然后,有了钳制工部官员的制度,就必须有钳制工匠的,不然他们就会反过来压在官员头顶,那么是否可以考虑每年工匠同样要考核,没有创造发明,那完成的工作量足够也行,至少要证明这些人在努力干活!”

    “这样一来,双方都互相钳制,平日里的相处就简单多了,哪怕有些特殊愿意没法判定,在给吏部一个考核仲裁权不就行了!”

    “如果出现公说公有理婆说婆有理的情况,不能让工部尚书来判断,而是要直接从吏部抽调人员调查、仲裁,这样三位一体才能尽可能保证公正!”

    “这样的制度只要坚持施行下去,奖惩到位、监督得力,情况肯定大大的改善!”

    李世民和长孙无忌都听楞了,原来这制度还能这么制定?

    在他们原本的想法当中,律法、制度那就是要严苛执行,靠骇人的处罚杀鸡儆猴来树立权威性。

    可张诺这里完全不一样,这是从人性入手,我给你你想要的,但是你要想拿到你想要的,你就得按着我的路子走。

    同时,还不能让你走得太顺,双方得扶着走,官员没有工匠的支持,连每年的考核都过不了,而工匠没有官员的支持他们也得受罚,这样就只能互相扶持了。

    甚至连出现了问题的仲裁问题都想好了,不用去大理寺,直接吏部来解决,吏部作为官员考核单位,显然也是有这个经验和资格的。

    同时第三方的介入也保障了制度的公平性。

    李世民和长孙无忌越是体会,就越是觉着这样的制度简直就是最适合的,只要再回去完善一下奖惩细节,完全可以直接用了。

    甚至这种法子改一改完全可以拿到其他部门来用,无非就是两个层级在对抗中求发展嘛,直接给你绑到一起,只能共同发展,你想不往前走不行。

    这里面长孙无忌感触最深,因为他就是吏部尚书啊,暂时还没卸任呢,这种能彰显吏部能力和权柄的事情,他自然是最乐意干的。

    到时候谁不给吏部面子?

    同时,这种主要适用于官员的管理办法,他也在慢慢的回味,看能不能用到其他部门去,毕竟每年吏部都得对官员进行考核,总得有点考核内容吧。

    地方主官还好,各种指标非常具体,钱粮啊、民意啊、赋税啊、农业水利啊,各种东西都能直观的体现出来。

    可朝堂六部官员就不怎么好考核了,都是听上官的吩咐办事,你怎么给他具体考核?以前的办法是上官直接给评价,但现在嘛,是不是可以考虑引入其他评价体系?

    长孙无忌这会儿心里跟着了火似的,恨不得立马回到吏部开始着手制定今年的考核方案。

    张诺要是知道他随口说的建议其实是被皇帝和吏部尚书听见了,他估计得想死,这东西,其实就是后世kpi考核里面最平常的几个点而已。

    这要是把后世的kpi制度全给你弄来,那帮子平日里散漫惯了的官员们能被那些指标给活活折腾死。

    要知道后世的员工考核体系最多的可是有几十项的,不折腾死一批人都不算完!

    不过,这会儿张诺可没时间琢磨这个了,他事儿多着呢!