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第五十八章：人才战略
李长阁兴奋地站起来，向白澈敬一个标准的军礼。“是！保证完成任务！”白澈已经给他充分的自主权，和赚大钱的机会，他能不激动？眼前这位阳光大男孩的魄力真是罕见，难怪人家18岁已经成为春阳市首富、知名企业家！
“哦，您是军人转业的。”
“是的，白总。我父亲是挂面厂最后一任厂长，我是转业安置到挂面厂的。”
“好好干。你要是成为阳光集团的一方诸侯，也为挂面厂安置到这里的一百多人，树立了标杆！我顶你！”
‘我顶你’李长阁没听过。倒是明白是支持的意思。
“再次谢谢白总信任！”
“疑人不用，用人不疑。我喜欢雷厉风行！还有阳光广场的土地也要先买，标准就按挂面厂执行！”
“是！我是军人！做事从不拖泥带水！”
“好，给你三天时间组织人手。三天后带人马来报道，我亲自为你们践行，立即杀向两个大城市。”
“白总放心!”
白澈看着李长阁离去的背影，心里实在舒坦。自己是穿越之人，竟忘了粮食系统这时还有的。黄连、石涛那一队人马，白澈并不打算立即撤回。既然去了，详细调查一番也是好的。等李长阁带队到达，与黄连做个信息交接，也算对李长阁进行鞭策嘛！
白澈路过大厅，见一风姿绰约的女人，与前台接待佰灵相谈甚欢。接着那个女人，被佰灵带去了人力资源部。
白澈心中纳闷，一个应聘者不过与佰灵一面之缘，却看上去如此熟络？
“佰灵。”
“白总。”
“刚刚那个女人干什么的？”
“哦，她说是挂面厂原办公室主任，名字叫梅南凤。”
“你真的是第一次见她？”
“是啊。”
白澈暗叫这是个‘厉害人物！’能够在很短的时间里，与陌生人成为融洽的谈友。这个女人不寻常！
没多久，人力资源部经理秦梅梅汇报，推荐梅南凤。
秦梅梅走出白澈办公室，微笑着说道：“您进去吧，你的资料已经交给白总了。”
梅南凤眉眼一齐笑，亲热的低声说：“秦经理，那我就进去了。谢了，回头我去看你。”
“好好。”秦梅梅看她进入白总办公室，苦笑着摇摇头。这个女人自来熟！不过是刚刚第一次见面，却如同多年未见的老友一样。实在是招商工作的奇才，白总一定会录用的。说不准还是重用。
“白总——”
一个甜腻腻的声音传来。白澈抬头，正是刚刚看到过的梅南凤。梅南凤刚刚进门，距离老板台尚有7、8米远，一边称呼着一边小步快走来，席卷着一股热情之风。
梅南凤双手主动握住白澈右手，接着是热情握住加摇晃。她脸上如同绽开的花朵，眉眼一起生动笑着。似乎白澈就是她前生的男人、今生的闺蜜、好久不见的同学。
“白总，让您久等了。实在抱歉!”梅南凤点头真情致意，似乎是与白澈约好了时间，而她迟到几个小时一般。
白澈心道：从刚刚秦梅梅通报，到握手。仅仅是20秒的时间，竟然是久等了。30多岁的大姐，你也太能扯了吧！
“您请坐。”直到白澈礼貌性的让座，梅南凤才放开手。
梅南凤仅仅小坐椅子一个边缘，身体前倾。胸前的隆起部分起伏很大，显得迷妹般激动。
“我多次听姐姐梅林说起您，说您是罕见的天纵英才，不世出的一流企业家！”梅南凤双唇张合优美，一口小白牙露出绝对不超过八颗。简直是红唇在贝齿前跳舞！
说话时嘴唇如此优美的女人，白澈从没见过。即便是上一世也未见过！如果盯着他的嘴唇看一会，一定会忽视了她在说什么！
若果说此刻梅南凤的眉眼含笑似一朵绽开的花，那么嘴唇就是娇俏盈盈的花蕊。组合起来和谐柔美，让人如沐春风。不对，因该叫如沐南风才对！
梅南凤眉眼生动地一齐笑，接着说道：“我一直盼着能亲眼看看您的风采。如今见到真人了，您说我能不兴奋么？”
梅南凤夸人的功夫一流。仿佛白澈就是她心中的偶像，极致思思又念念，而不得相见的白澈大神，终于现身了！
白澈断定梅林虽然与她一样都是姓梅的，一定是三杆子以内打不着的姐姐。不过，谁不爱听奉承话呢？即便是白澈两世为人，也不能免俗。白澈心里还是舒服的。
“哦。梅姐与您是亲戚。她和穆成才已经是阳光集团蔬菜基地的股东了。看她的面子，也得录用你啊。”白澈故意不讲梅南凤是个招商工作的难得人才。只说看，梅林的面子。看她如何说。
“白总，若是不看我姐姐的面子。我就不成了么？”
“就是这么一说而已，你做招商工作，还是恰如其分的人才！”
白澈不再看她的嘴唇，实在是影响自己的听觉和思维能力。白澈还能说什么，就独立的交际能力而言，梅南凤可以完胜任何人，包括金惜缘。但管理上一定不如金惜缘。梅南凤这个人是必用的！这是白澈的判断。
白澈：“让您带几个人，去粤省服装厂家招商吧。”白澈满满的诚意。
梅南凤：“我已经离婚了，出差没问题，不会有任何牵扯的。”
白澈暗道：你离婚还用广而告之么？我比你小十多岁，你说这个干什么？
“再有三天吧，人员招聘齐备了，要对大家统一岗前培训。梅南凤女士，欢迎你加入阳光集团！”
白澈不想与她多纠缠，既然她可用，就直接定下来，就算了。
“白总，太感谢您了！”梅南凤握手之后，又开始摇晃。
梅南凤走了。白澈看着她背影，思考着她的用处。若是做个外阜招商经理，还是绝佳的人选。集团的招商总部，还是要金惜缘这样的正规军做老总才行。
白澈对人力资源部经理秦梅梅有过交代，一般性的人才，直接由各用人部门负责人面试就可以。比较拔尖的人才和重要岗位的人才，必须来自己这里面试。白澈已经把高级人才，作为战略规划的一部分。涉及阳光集团整体的统筹安排。