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“祁大哥,你就别犹豫了,”一只没有开口说话的叶婉如见祁海还在犹豫,说道,“这些日子你忙上忙下,大家都看在眼里,荒地那边有你们一份,咱们就先不说了,可其他很多地方也是你在忙活,一天两天也就罢了,可若长期这样,你让孩子们如何安心?”
“是啊,祁叔,”柳辰兮再接再厉:“你和山子是我们最信任的人,有你们帮忙,我们做什么都放心。”
“有祁叔在,很多事情都不用操心,”陆芊芊道,“祁叔,我们是真的需要你。”
“你们不嫌弃我,愿意相信我,我高兴还来不及呢,”祁海道,“但是这又是工钱又是分红的,就太见外了,不需要的。”
他们有需要,只要一句话,不论做什么他和山子都会义不容辞,更何况,还有工钱,可是分红,他是真的受之有愧。
“月银和工钱都是你应得的,”陆芊芊道,“我们请人也是一样需要月银和分红,可那人还不一定值得信任,若是心怀不轨,那更是麻烦,所以,与其便宜别人还有可能惹来麻烦,不如扔自家人多一些收入。”
“芊芊说的在理,”叶婉如道,“祁大哥,这些都是你应得的。”
“不止是你,”陆芊芊担心对方有心理压力,解释道:“以后的事情会越来越多,你之下还会有各个部门的管事负责人,包括再下面的员工,都会有相应的福利待遇和奖惩制度。”
祁海诧异:“大家都有?”
“是的,”陆芊芊道,“这并不是针对你一个人的。”
陆芊芊与众人说了一声便去了卧房,从空间里面拿出自己事先写好的契约,这才重新回到堂屋,将这些契约都递到祁海面前:“祁叔,这些都是我们起草的合约,你先看看。”
祁海没想到少爷他们真的有所准备,按耐住心神开始认真看了起来,每看完一份他心里就多一份震撼,到后来,已是渐渐麻木,等到看完手中的这些东西,确实激动不已。
他家少爷少夫人本就不是普通人,有这样的经世之才实乃天经地义,他可以预料,他们的产业在不就的将来越做越大,甚至遍布大江南北,受万民竞相争抢的盛景。
他放下手中的宣纸,对陆芊芊和柳辰兮激动道:“承蒙少爷少夫人不嫌弃,属下定当竭尽所能为两位分忧。”
这是同意并且瞬间带入到角色当中了。
陆芊芊和柳辰兮两人欣喜不已,赶紧指着其中一份,道:“祁叔,你觉得这份合约可有不妥之处?”
祁海一看,正是对应自己身份的契约,道:“属下已经看过,并无不妥。”
“可要增减?”柳辰兮道,“这些都是按照我们商议的起草而来,祁叔若是有意见和建议不妨提出。”
祁海摇头:“你们考虑的都很全面,不多不少,刚刚好。”
这些契约,针对不同人不同职位负责不同的事情而有所不同,每一条都说到了点子上,而且,面面俱到,将责任权利义务以及违约所付出的代价都说的清清楚楚,可以说这些合约一劳永逸,不说绝对,却在一定程度上避免了可能出现的麻烦和问题。
祁海将其余的退还给陆芊芊,自己则是对陆宇道:“小宇,可否借我笔墨一用?”
大人聊的很多事情陆宇还不能完全理解背后的含义,却也明白,这些对阿姐的生意有很大的影响。他快速的回道自己的房间,拿出笔墨,帮忙研磨。
祁海默默他的头,谢过陆宇,便拿笔在合约上写下自己的名字。
陆芊芊和柳辰兮两人也在上面签上了自己的名字。
合约书一式两份,当事人一份,他们一份,不过以后签合约的人就得一式三份,一份当事人,一份下面管事,也就是祁海留底,还有一份则是他们。
当然,等到以后成熟了,陆芊芊考虑专门成立一个部门,唔,类似于现代的人事部。
除此之外,还要有财务部、销售部、后勤部……如此一来,可不就是妥妥的现代化的企业了么?
陆芊芊想到自己之前与辰兮商议的后期发展方向,突然有些期待。
等到定下合约,陆芊芊这才松了一口气,对祁海道:“祁叔,以后就要辛苦你了。”
“这是属下应该做的。”祁海能够得到信任成为柳家的管家,一来是柳辰兮父亲的救命之恩,二来对方忠心有能力,还有一个原因就是对方能够清楚的认识道自己的身份,将自己的位置摆放的很正。
他不会因为主子的赏识而沾沾自喜鼻孔朝天,不会因为自己深受主家信任而恃宠而骄目中无人,不会因为与主子关系亲近忘了自己的本分,他一直都牢牢的记得“本分”二字。
这不,刚签署了契约,对方就将自己放在下属的位置上了。
之前对柳辰兮等人自称奴才,其实他们现在应属于自由身,并不用再这般,但为了显示对主家的尊重,祁海一家人哪怕都没有卖身契在柳辰兮他们家手里,却依然将他们当成是主家看待,这一点是真的难能可贵。
可如此一来,就让陆芊芊他们觉得有些难受了。
陆芊芊道:“自家人,不用这般。”
祁海摇头:“礼不可废,更要在众人面前起好带头作用,让他们知晓,你们的身份。”
陆芊芊无法,看向柳辰兮。
柳辰兮得到自家爱人的指示,对祁海道:“祁叔,你这样让我们很为难。”
祁海嘿嘿道,“我有分寸的。”
事情就这么定下来。
得到了祁海这枚全能CEO,陆芊芊很高兴,就接下来的事情做了简单的布置。
首先就是人手问题。
“最近村子里很多人都在打探咱们接下来要做什么,可会继续招人,若是听到你的消息,肯定会立即前来。”祁海道,“提前有个章程,也免得措手不及。”
虽说这契约已经定下来了,可这是确定达成劳工协议之后的约束,但用工方面的具体章程,比如招人的要求,所从事的事情,所具备的条件等等,这些都是要提前确定好的。