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晓白逃离了红帽子的办公室，准备打开车门，突然感觉一阵慌乱，头晕脚软。晓白扶着车门，过了好一会才缓过来。这是年轻时不注意节制留下的病根，心律不齐，一个晚上的睡眠不足就容易复发。“真她妈天妒英才！”晓白嘟囔着。读过医学通史的他非常清楚这个问题的原因和结果，但那又怎样？生活还是要继续，该来的就让它来嘛。晓白看向天空，感受着这无限美好的生活，还有什么不满意的呢？生活的意义在于留下和苦行，不是吗？
我们通常会讨论一个问题，那就是“怎样才算是过上了稳定的生活？”有了一定的存款算不算？一份稳定的收入算不算？一个在运营的项目算不算？一个成功的希望算不算？成年人的世界里似乎没有对于具体问题的标准答案。标准答案只存在于教科书中；存在于简单的历史总结中；存在于完美的数学模型中。在人类面临的前所未有的快速变局面前，似乎只有增长本身才是“稳定的”。高手在特定领域获得成就的层面越高，就越会激发其哲学思考。“常识就像是空气，飞得越高空气就越稀薄。”
回到项目，到样板房和广玉琳见面后简单寒暄了两句。一起来的除了广玉琳，还有三个人。还没来得及问，她便开始切入正题，“听说你的文字能力不错？”
“没有，没有……不过以前起草过一些文件。”晓白回答道。
“现在我们需要给区里打个报告，你能起草一下吗？”广玉琳看了一眼晓白，继续说道：“明天律师会过来，我们一起来讨论，你觉得怎么样？”
“好啊。”别拒绝，更不能大意，晓白回答道。
“那先吃饭吧，我们从X城带过来不少的菜呢。还有我姨也专门过来给我们做饭，她做的东西可好吃了。”广玉琳说着，看向厨房。
“哦，阿姨您好！”晓白大声的给厨房里的阿姨打招呼，以抵抗抽油烟机的轰鸣。
“这是我伯伯，他原来一直负责这个项目的相关工作。”广玉琳看着一个年纪较大的男人介绍起来，然后转向另一个美女。“这是我闺蜜兼同事，婷婷。”人家都说人如其名，这个可能是例外，一看就是那种大大咧咧、风风火火的“野蛮女友”。
“哈喽！”晓白跟“野蛮女友”简单的打了个招呼。婷婷给了晓白一个礼貌性的微笑，便转头去了房间。
晓白转头跟伯伯问了声好，便开始跟厨房的阿姨帮起了忙。
“晓白，我们先聊一下吧。”广玉琳发指示了。
“好啊。”晓白答应着，擦好手，坐到了她旁边的位子上。
“我们现在需要打一个报告给区里面，主要是反应目前的状况，请政府对相关的办事流程予以支持。”广玉琳继续说道：“你能给起草个报告吗？”
“嗯……”晓白犹豫了一下，“目前来说，我对项目还不够了解，现在由我来起草相关的文件可能不太合适啊。但……”晓白停了一下，拿起面前茶几上的一次性杯子，自顾自的开始边倒水边说道：“但如果小广总您坚持让我写，我也只能试一试了。”很明显，现在让晓白写汇报材料有两个意思，一个可以看看晓白这两天了解了多少情况，另外可以从文字方面找到破绽，压一压晓白。既然这样，不如借驴下坡，顺着她的意思再找机会吧，这样也好，至少领导会思考这样的问题。
“吃饭了！”阿姨的菜上桌了，香喷喷的。
说到内部管理，企业在各个阶段都有自己的特殊性。创业期的企业应该更重视能人，让能人去发挥，以创造价值，活下来再说。等企业逐步进入一种相对稳定的状态后就应该有所调整，该讲的规矩还是要讲的，尽量做到合理分配利益。这里有一个不可调和的矛盾，每个人都会放大自己的贡献，这是基因决定的。“自我意识”让我们在极度艰苦的自然环境中生存下来，不断肯定自己以抵御现实中的各种挫折。所以说，人的欲望是永远不可能被满足的，这便是企业结构性矛盾的根源。
有的企业则不同，它是老板的个人作品。老板一个人拉业务，一个人维系关系，一个人完成管理，其他人都是“帮忙的”。这种企业存在的原因就是老板的能力，一天没有老板的指示，企业就要停止运作。小微企业大多是这样的结构，老板的对错决定了企业的成败。如果老板不善于学习，企业就留不住真正的人才，也很难发展壮大。即使人才进来了，看清楚现实后，便会一门心思的为自己捞钱。因为没有希望，也改变不了，那为什么不拿钱走人。这也就是为什么，有的老板对内戒心特别重，似乎遇到的人都是“坏人”。首先，有职业操守的好经理人不会来；其次，发现你并非“良木”，为何要“择你而栖”。